西政发〔2006〕7号

中共西湖管理区委员会政治部
2006年开展“双争”活动的实施意见

　　2006年是开展“双争”活动的第三年，为继续深入开展好这一活动，现提出如下实施意见：

　　一、指导思想

　　以“三个代表”重要思想和党的十六届四中、五中全会精神为指导，结合我区镇党委换届，以提高各级领导班子和领导干部的执政能力为目标，重点在探索思想政治建设方法、健全干部实绩考核评价体系、提高领导班子和领导干部的能力方面取得突破。

　　二、活动安排

　　1、结合创学活动，开展读书笔谈活动和领导干部电脑操作比赛。上半年开展以建设社会主义新农村为主题的笔谈活动。下半年开展电脑操作比赛。

　　2、认真贯彻落实《关于建设学习型领导班子的实施意见》，表彰一批争创学习型领导班子先进集体和争做学习型领导干部先进个人。重点抓好领导干部专业及业务知识学习，全年不少于4次。

　　3、完善《西湖管理区领导班子集体决策重大问题议事规则》，下半年召开全区各单位议事规则执行情况汇报会，交流经验，推动落实。选择1-2个单位开展试点，试行上级党委（党组）派员列席下级组织重大问题决策会议、决策听证、决策咨询和决策失误责任追究等四项制度。

　　4、出台领导班子成员分工备案制度，在1-2个单位试行领导干部分工轮换制度，对同一班子的成员分工，实行三至五年一轮换。

　　5、结合换届工作，加强对领导班子和领导干部的综合考核评价。根据综合考核评价办法，重点抓好对领导班子和领导干部的实绩考核，严格实行实绩申报、实绩公示、实绩评议、实绩确认等制度，制订《实绩考核实施办法》。

　　6、严格执行领导干部个人重大问题请示报告、述职述廉、民主评议、谈话诫勉和经济责任审计等制度。

　　三、主要措施

　　1、强化责任。各单位要结合实际，制定“双争”活动规划，把活动的每项工作任务分解到人，安排到期。要坚持“一把手”亲自抓，分管副职、具体负责人各司其职。要及时向政治部上报活动情况和工作经验。

　　2、健全制度。要建立公开承诺制度，领导班子和个人创建规划要采取适当形式公开，接受群众监督。要建立督查制度，对活动开展情况不定期进行检查，发现问题，及时通报，限期整改。

　　4、实施考核。年底结合年度考核对各单位开展“双争”活动情况和执行重大问题议事规则情况进行全面检查考核，并将考核结果作为年度考核的重要依据。

　　附：2006年“双争”活动主要活动安排表

                            　　　　   中共西湖管理区委员会政治部
                                         　　  2006年4月4日

2006年“双争”活动主要活动安排表